抚顺市职工劳动权益保障条例 （2006年10月31日抚顺市第十三届人民代表大会常 务委员会第二十八次会议通过 2006年12月1日辽宁 省第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批 准 2007年1月1日施行） 第一条 为保障职工的劳动权益，促进经济发展和社会进 步，构建和谐社会，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法 律、法规，结合本市实际，制定本条例。 第二条 本市行政区域内的下列单位（以下统称用人单位） 和人员适用本条例： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成 劳动关系的职工； （二）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合 同关系的职工。 第三条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系 （包括事实劳动关系）的劳动者。 — 1 —本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位在劳动关 系建立、存续、解除、终止过程中，依法享有的劳动权利和利 益。 第四条 市、县（区）人民政府应当加强对职工劳动权益保 障工作的统一领导和协调。 市、县（区）劳动保障行政部门主管职工劳动权益保障工 作，人民政府其他有关部门依据各自职责，协同劳动保障行政 部门做好职工劳动权益保障工作。 各级工会组织依法维护职工的合法权益，对用人单位遵守 劳动保障法律、法规和本条例的情况进行监督。 第五条 职工劳动权益受法律保护，任何组织和个人不得侵 犯。 职工享有通过合法途径维护自身利益的权利。用人单位应 当尊重、保障职工的合法权益。 任何组织和个人都有权检举和控告侵犯职工劳动权益的行 为。 第六条 职工应当遵守国家法律，遵守劳动纪律，履行劳动 合同，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，完成工作任 务。 第七条 用人单位自用工之日起即与职工形成劳动关系。用 — 2 —人单位和职工双方应当在用工之日前订立书面劳动合同。 劳动合同一式两份，用人单位和职工各执一份。 劳动合同示范文本由劳动保障行政部门提供。 第八条 在企业正常生产经营条件下，劳动合同期限届满， 职工要求续订劳动合同，并有下列情形之一的，用人单位应当 同意： （一）在同一用人单位连续工作 10年以上的； （二）患职业病或者因工负伤并被确认达到六级以上伤残 的； （三）荣获市级以上劳动模范、“五一”劳动奖章称号 的； （四）其他有关法律、法规规定的情形。 第九条 用人单位在订立、履行劳动合同过程中，不得向职 工收取抵押金、保证金等费用，不得扣留 居民身份证、 毕业证 等证件，不得因职工不 缴纳抵押金、保证金等费用 而拒绝订立 或者解除劳动合同。 第十条 用人单位应当以法定 货币形式按期支付职工工 资， 不得克扣或者 无故拖欠。 用人单位 支付职工工 资不得低于本地区最低工资标准或者 集体合同 约定的工 资标准。 — 3 —