－ 1 －吉林省人民政府关于国家行政机关 工作人员奖惩暂行办法 （1981年8月5日吉林省第五届人民代表大会 常务委员会第七次会议通过） 为了鼓励国家机关工作人员全心全意为人民服务，高度负 责、积极和高效率地工作，为社会主义现代化建设事业多作贡 献，现根据一九五七年《国务院关于国家行政机关工作人员的 奖惩暂行规定 》，结合我省实际情况，制定本办法。 一、奖惩任务与原则 国家行政机关奖惩工作的任务是，教育工作人员认真学习 马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，不断提高全心全 意为人民服务的觉悟，充分调动工作人员的积极性和创造性， 防止和纠正失职或违法乱纪行为，确保党的路线、方针、政策 的贯彻执行。 对国家行政机关工作人员的奖惩，依据 宪法和《国务院关 于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定 》，坚持精神鼓励和 物质鼓励相结合，以精神鼓励为主，教育与惩戒相结合，以教 育为主的原则进行。 全省各级国家行政机关必须建立和健全机关干部岗位责任 制，明确工作人员的职责范围和尽职尽责的要求，做到功过分 明，奖惩严明。 二、奖励 （一）凡国家行政机关工作人员有下列表现之一的，应该 予以奖励： 1、忠于职守，认真负责，任劳任怨，办事效率高，完成 任务好，有突出成绩的； 2、努力钻研业务，在工作中发明创造，提出合理化建 议，对四化建设有显著贡献的； 3、深入实际，调查研究，认真总结经验，实事求是地解 决问题，有显著成效的； 4、坚持原则，办事公道，作风正派，不谋私利，廉洁奉 公，艰苦奋斗，为广大群众所称赞的； 5、在执行政策，遵守法纪和规章制度方面，一贯起模范 作用的； 6、爱护公共财产、节约国家、集体资财有显著成绩的， 或防止、挽救事故有重大贡献的；－ 2 －